Le projet ERASMUS+ de système dual européen, nommé EU-DualS, désire examiner la possibilité d’étendre le système dual allemand à d’autres formations professionnelles en Europe.

Les partenaires d’EU-DualS ADEGI, BVMW, CONFAPI, European Entrepreneurs CEA-PME et F-BB pensent que ce système servira de pont entre les écoles professionnelles et le marché du travail, en intégrant mieux les élèves dans leur futur environnement professionnel.

Si vous voulez en savoir plus sur les avantages du système dual pour les entreprises, regardez la vidéo ci-dessous :

Pour les entreprises qui proposent des contrats d’apprentissages dans le cadre du système dual, la valeur ajoutée est réelle. Leurs jeunes apprentis :

– coûtent moins (salaire d’apprenti)

– se familiarisent avec l’entreprise, leurs collègues et le travail à accomplir

– sont plus motivés

– mieux préparés par les disciplines théoriques suivies à l’école

– et pour toutes ces raisons nettement plus productifs.

Bien sûr, l’entreprise qui propose un apprentissage doit être préparée. Dans chaque entreprise, il devrait y avoir au moins un responsable de formation : le directeur ou un employé à qui il délègue cette responsabilité, qu’il soit un travailleur qualifié ou un manager. En Allemagne, les Chambres du Commerce et de l’Industrie délivrent cette qualification. Comme le programme EU-DualS est encore au stade expérimental, les associations italiennes et espagnoles des petites et moyennes entreprises, CONFAPI et ADEGI, assureront une brève formation introductive à leurs associés. Un entrepreneur ou un travailleur qualifié y apprendra un peu de pédagogie (comment fonctionne l’enseignement ?), de didactique (comment enseigner une compétence ou une méthode ?), de psychologie (comment résoudre les problèmes de communication, de compréhension et de motivation avec les travailleurs ?), ainsi que toutes les règles et les responsabilités administratives, les normes de sécurité en entreprise et les considérations légales à prendre en compte en cas d’apprentissage.

Ce petit effort – occasion d’acquérir de nouvelles qualifications pour l’entrepreneur  – apporte des avantages considérables. L’apprenti ouvre de meilleures perspectives qu’un employé temporaire sans formation ni motivation, surtout dans les petites et moyennes entreprises.