EU-DualS per le imprese

Il progetto ERASMUS + “European Dual System (EU-DualS)” mira a testare il trasferimento del “Sistema Duale” tedesco in altri sistemi di istruzione e di formazione professionali (IFP) in Europa.

I partner EU-DualS, che sono ADEGI, BVMW, CONFAPI, European Entrepreneurs CEA-PME e F-BB, credono che questo approccio creerà un ponte tra le scuole professionali e il mercato del lavoro, e permetterà una migliore integrazione degli studenti nel mondo del lavoro.

C’è un reale valore aggiunto per le aziende che offrono contratti d’apprendistato nell’ambito della formazione tramite il “Sistema Duale”. I loro giovani apprendisti:

costano meno (salario da apprendista)

familiarizzano meglio con l’azienda, i colleghi e con i compiti da svolgere

sono più motivati

hanno teoricamente una migliore formazione grazie alle parti scolastiche che sono previste

e chiaramente, per tutti questi motivi, sono più produttivi.

Certo, per fare un buon lavoro come imprenditore che offre un apprendistato presso la propria azienda è necessario essere preparati: in ogni azienda dovrebbe esserci almeno una persona responsabile della formazione, il capo stesso o un lavoratore specializzato, o ancora un dirigente che si assume questo compito. In Germania sono le Camere del Commercio e dell’Industria ad offrire questa qualifica. Per motivi sperimentali, durante il progetto EU-DualS le associazioni di PMI italiane e spagnole, CONFAPI ed ADEGI, provvederanno ad organizzare brevi corsi introduttivi ai loro associati. In questo modo un imprenditore o un lavoratore specializzato riceve delle nozioni di base in materia di pedagogia (come funziona l’insegnamento?), di didattica (come trasmettere una competenza o un processo lavorativo?), di psicologia (come risolvere i problemi di comprensione, di comunicazione e di motivazione dei lavoratori?) e riguardo tutte le norme ed i doveri amministrativi, la sicurezza in azienda e gli aspetti giuridici che devono affrontare quando offrono un apprendistato.

Tuttavia, solo con questo piccolo sforzo, che è anche un valore aggiunto per l’imprenditore, i vantaggi superano gli svantaggi di coloro che si affidano a lavoratori non qualificati o che effettuano un frequente ricambio del personale scarsamente qualificato, soprattutto nelle piccole e medie imprese

Se vuoi saperne di più sui vantaggi del Sistema Duale per le aziende, guarda il video qui sotto: