Das ERASMUS+Projekt „European Dual System (EU-DualS)” hat es sich zum Ziel gesetzt, die Übertragung des deutschen „dualen Systems“ auf andere Berufsbildungssysteme in Europa zu testen.

Die Partner des Projekts EU-DualS ADEGI, BVMW, CONFAPI, European Entrepreneurs CEA-PME und F-BB glauben, dass dieser Ansatz eine Brücke zwischen Berufsschulen und dem Arbeitsmarkt schlagen wird und die Schüler so besser in die Arbeitswelt integriert werden können.

Es gibt einen echten Mehrwert für Unternehmen, die Ausbildungsverträge für eine duale Ausbildung anbieten. Ihre jungen Auszubildenden:

– kosten weniger (Ausbildungsvergütung)

– machen sich besser mit dem Unternehmen, den Kollegen und der zu erbringenden Arbeit vertraut

– sind motivierter

– haben eine bessere theoretische Ausbildung, dank des schulischen Teils, den sie absolvieren müssen

– und sind aus all diesen Gründen ganz klar produktiver.

Natürlich muss man als Unternehmer, der in seinem Betrieb junge Menschen ausbildet, auch entsprechend vorbereitet sein: In jedem Unternehmen sollte es mindestens einen Ausbildungsverantwortlichen geben (entweder der Chef selbst oder ein Facharbeiter oder eine Führungskraft), der diese Aufgabe übernimmt. In Deutschland bietet die Industrie- und Handelskammer diese Qualifikation an. Zu Versuchszwecken werden während des Projekts EU-DualS die italienischen und spanischen KMU-Verbände, CONFAPI und ADEGI, kurze Einführungskurse für ihre Mitglieder organisieren. Ein Unternehmer oder ein Facharbeiter kann hier etwas über Pädagogik (wie funktioniert das Unterrichten?), Didaktik (wie vermittelt man Fertigkeiten oder einen Arbeitsprozess?), Psychologie (wie löst man Probleme beim Verständnis, der Kommunikation und Motivation von Arbeitnehmern?) sowie über alle Verwaltungsvorschriften und -pflichten, die Sicherheit im Unternehmen und rechtliche Aspekte, die berücksichtigt werden müssen, wenn man einen Ausbildungsplatz anbietet, erfahren.

Aber trotz dieser wirklich geringfügigen Anstrengung – die auch für den Unternehmer einen Mehrwert, nämlich neue Kenntnisse bringt – überwiegen die Vorteile im Vergleich zur Einstellung von ungelernten Arbeitskräften oder häufigen Neueinstellungen und gering motivierten Arbeitskräften, insbesondere in KMU.

Wenn Sie mehr über die Vorteile des dualen Systems für Unternehmen erfahren möchten, sollten Sie sich dieses Video anschauen: